Защитим ваши трудовые права
Незаконное увольнение, задержка зарплаты, давление со стороны работодателя — вы не обязаны это терпеть. Закон на вашей стороне, и мы знаем как его применить.
Когда обращаться
Если вы столкнулись с любой из этих ситуаций — действовать нужно немедленно
Незаконное увольнение
Оспариваем незаконные увольнения, добиваемся восстановления на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул.
Невыплата зарплаты
Взыскиваем задержанную зарплату, премии и отпускные. Добиваемся выплаты процентов за каждый день задержки.
Проверка трудовой инспекции
Защита работодателя при проверках ГИТ. Оспаривание предписаний и штрафов трудовой инспекции.
Дискриминация на работе
Защита от незаконного давления, дискриминации и принуждения к увольнению по собственному желанию.
Производственная травма
Помогаем получить компенсацию при несчастном случае на производстве, оформить страховые выплаты.
Отказ в выплате выходного пособия
Взыскиваем выходные пособия и компенсации при сокращении, ликвидации и других основаниях увольнения.
Как защитить свои права при незаконном увольнении
Незаконное увольнение — что делать в первую очередь? Если вас уволили без законных оснований, по надуманной статье или с нарушением процедуры — закон на вашей стороне. Статья 81 ТК РФ чётко определяет исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Любое отклонение от этого перечня делает увольнение незаконным.
Обжаловать увольнение по статье можно двумя путями: через жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) или через суд. Жалоба в трудовую инспекцию — быстрый способ привлечь внимание к нарушению: ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней. Однако для восстановления на работе через суд необходимо подать исковое заявление о восстановлении в районный суд по месту нахождения работодателя.
Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении — невыплата зарплаты, куда жаловаться? Одновременно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Кроме того, работодателю грозит административный штраф и даже уголовная ответственность при задержке свыше 3 месяцев.
Наши специалисты помогут составить жалобу в ГИТ на работодателя, подготовить исковое заявление и собрать доказательную базу для суда. В 80% случаев нам удаётся добиться восстановления на работе или выплаты компенсации.
Сроки и порядок обращения при трудовых спорах
Срок исковой давности по трудовым спорам зависит от предмета спора. При незаконном увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Это критически короткий срок — пропуск без уважительных причин лишает права на судебную защиту.
По спорам о невыплате заработной платы срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты. Жалоба в ГИТ на работодателя может быть подана в течение 3 месяцев с момента нарушения. Трудовая инспекция проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст предписание работодателю.
Важно: при обращении в суд по трудовым спорам работник освобождён от уплаты госпошлины. Обращайтесь к нам сразу после увольнения — мы поможем не упустить сроки.
Как мы работаем
Три шага от обращения до результата
Частые вопросы
Меня заставляют написать заявление по собственному — что делать?
Не подписывайте ничего под давлением. Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Зафиксируйте факт давления и немедленно обратитесь к нам — это серьёзное нарушение ТК РФ.
Какой срок для оспаривания увольнения?
Всего один месяц с даты получения приказа об увольнении. Это очень короткий срок — не теряйте время. Обратитесь к нам сразу после увольнения.
Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца — куда идти?
Одновременно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При задержке свыше 15 дней вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Мы поможем составить все документы.
Работаю неофициально — есть ли у меня права?
Да. Фактическое допущение к работе уже создаёт трудовые отношения по ТК РФ. Через суд можно установить факт трудовых отношений и взыскать все причитающиеся выплаты.
Не позволяйте работодателю нарушать закон
Сроки обжалования коротки. Получите анализ ситуации и план защиты прямо сейчас — бесплатно.
Без регистрации · Ответ за 2 минуты · Конфиденциально